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Mitarbeitende binden

Mitarbeitende an das eigene Unternehmen zu binden gelingt im Wesentlichen über die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und wird durch den Wandel hin zum Bewerbermarkt ein immer bedeutenderer Faktor für Unternehmen jeder Größe in Schleswig-Holstein. Die Konkurrenz um gut ausgebildete Fachkräfte wird immer größer: Zum Teil bewerben sich mittlerweile Unternehmen bei möglichen Mitarbeitenden und stellen so den klassischen Bewerbungsprozess auf den Kopf.

Arbeitgeberattraktivität umfasst teils sehr unterschiedliche Konzepte. New Work als Konzept für neue Arbeitsformen gewinnt in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und Covid-19 weiter an Bedeutung. Im Zusammenhang mit New Work spielt zudem lebenslanges Lernen und Qualifizierung der Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Wertschätzende Führung wird immer bedeutender, denn Mitarbeitende verlassen in der Regel nur selten ein Unternehmen, sondern Chefs. Familienfreundlichkeit wird zusehends relevant für die neuen Elterngenerationen. Vielfalt ist eine Möglichkeit neue Bewerbergruppen und Kunden anzusprechen. Jüngere Generationen legen zunehmend Wert auf eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Ältere Generationen benötigen altersgerechte Arbeitsplätze und Führung sowie z.B. Unterstützung bei Pflegeverpflichtungen. Das sind nur einige wenige Beispiele für Möglichkeiten, durch die Sie Ihr Unternehmen attraktiver gestalten können. Dabei gilt es immer zu berücksichtigen: Eine allgemeine Lösung gibt es nicht. Stattdessen benötigen individuelle Unternehmen auch individuelle Maßnahmen. Ein Angebot zur Beratung bietet das vom Land Schleswig-Holstein geförderte Beratungsnetzwerk Fachkräftesicherung. UnternehmensWert:Mensch und „Gestärkt durch die Krise“ bieten zudem geförderte, tiefgehendere Beratungen an.

  • Webinar Wie Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber werden 
  • Webinar Virtuelles Onboarding: Tipps und Ideen 
  • Imagefilm Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie

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