Arbeitgeberattraktivität umfasst teils sehr unterschiedliche Konzepte. New Work als Konzept für neue Arbeitsformen gewinnt in Zeiten von Globalisierung, Digitalisierung und Covid-19 weiter an Bedeutung. Im Zusammenhang mit New Work spielt zudem lebenslanges Lernen und Qualifizierung der Mitarbeitenden eine wichtige Rolle. Wertschätzende Führung wird immer bedeutender, denn Mitarbeitende verlassen in der Regel nur selten ein Unternehmen, sondern Chefs. Familienfreundlichkeit wird zusehends relevant für die neuen Elterngenerationen. Vielfalt ist eine Möglichkeit neue Bewerbergruppen und Kunden anzusprechen. Jüngere Generationen legen zunehmend Wert auf eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Ältere Generationen benötigen altersgerechte Arbeitsplätze und Führung sowie z.B. Unterstützung bei Pflegeverpflichtungen. Das sind nur einige wenige Beispiele für Möglichkeiten, durch die Sie Ihr Unternehmen attraktiver gestalten können. Dabei gilt es immer zu berücksichtigen: Eine allgemeine Lösung gibt es nicht. Stattdessen benötigen individuelle Unternehmen auch individuelle Maßnahmen. Ein Angebot zur Beratung bietet das vom Land Schleswig-Holstein geförderte Beratungsnetzwerk Fachkräftesicherung und UnternehmensWert:Mensch bieten zudem geförderte, tiefgehendere Beratungen an. Das Programm „Gestärkt durch die Krise“ läuft zum Ende des Jahres aus, hier können keine Anträge mehr gestellt werden. Es ist ein Nachfolgeprojekt geplant.
Disclaimer: Ist Ihr Projekt oder Förderprogramm nicht aufgeführt? Melden Sie sich gerne bei uns! Wir behalten uns eine Auswahl der Angebote vor.
